生育假是女工在孕期分娩或工作期內，停止工作，薪水照發的一種帶薪假。因為全國各地計劃生育政策現行政策的和所在單位實際要求不一樣，生育假的長度有較大的彈性。生育假是中國法律法規給與女工的特殊性維護，即便休產假也是有支配權得到薪水。

一、生育假時薪水怎樣付款

生育假期內的薪資待遇也是連著公司是不是為員工交納生育保險費綜合性考量的。在用人公司參與了社會發展生育險的情形下，依照《企業職工生育保險試行辦法》的要求，女員工生育假期內的生育保險依照本公司上本年度員工月平均收入計發，由生育險股票基金付款。生產制造期內產生的接生費、醫療費、醫藥費和醫療費等還可以由生育險股票基金稅前列支。假如用人公司早已為該女員工派發了薪水，生育保險則可以由用人公司委托領到，以充抵早已付款的薪水。

有一些地方性法規還要求，假如該員工上一本年度月平均收入收益高過所屬地域員工月平均收入300%，超出一部分不記入社保繳費基數而不夠其交費本年度工資性收入的，社保股票基金付款的生育保險不夠一部分，應由其所屬單位以補足。可是假如用人公司沒有參與生育險，理應依照《女職工勞動保護規定》和1988年原社會保障部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，在一切正常生育假期內照發女員工的薪水。

二、哺乳期薪水怎樣付款

哺乳期間是生育假以后的一個時間范圍，在這里段期內，女員工是必須照常上班的，可是每日可以享有1個鐘頭的哺乳時間，并且不包括道路上的交通出行時間。因而，女員工處在哺乳期，用人公司也須嚴苛依照勞動合同書承諾的薪酬水準付款薪資待遇，不可以私自（單方面）減少和降低。

根據以上內容，大家掌握到：公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。假如女工遇到公司不給發放工資的狀況，最好是向專業的勞務糾紛法律咨詢免費一下處理方法。