依據《勞動合同法》中的要求，假如公司要解雇員工得話，則務必要在法律法規的情況下開展實際操作，不然便會組成違反規定解雇，這時當然必須對員工做出賠償金，但在企業解雇員工的情形下，并不必定造成賠償金的付款。針對解雇員工賠償金是不是要付款的難題，我將在下文中給你做詳解。

一、解雇員工賠償金是不是要付款

公司解雇員工賠償解雇員工賠償金關鍵有下列幾類狀況：

一是經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司應通過員工在本企業參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

二是員工生病或是因工受傷，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以作為公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。

三是員工不稱職工作中，通過培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司應按其在本企業工作中的期限，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

四是工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司更改勞動合同書的，用人公司按員工在本企業工作中的期限，上班時間每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

五是公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必辭聘的，用人公司按被終止勞動合同在本企業工作中的期限付經濟補償。在本企業工作中的時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

二、企業可以扣留員工薪水嗎

薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”依照相關要求，除代收代繳應由員工擔負的個人所得稅、應由員工自己壓力的各類社會發展保險費或是法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、撫養費及其法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費外，用人公司不可以亂扣或是無端托欠員工的薪水。你們所屬企業為做到吸引職工的目地有意扣留員工工資的作法，違背了勞動合同法及工資支付的有關要求，是違規的。

假如企業扣留薪水可以利用向企業催討、向本地工作行政機關舉報等方法要回被扣減的薪水。你們和企業雖未簽署書面形式的勞動合同書，但兩人早已變成客觀事實勞務關系，對于你們想“換工作”的難題，應依據勞動合同法、勞動法中相關“消除勞動合同書”的要求，與企業妥善處理。

依據本文的詳細介紹，大伙兒應當清晰，企業假如解雇員工，實際上并不是一定要付款給員工賠償金的，這需看企業具體解雇的借口是啥，在合乎法律法規的情況下開展解雇，那這個時候可以回絕付款員工賠償金。