一、什么員工擁有年假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：“員工假如持續(xù)工作中滿十二個(gè)月以上的，享有年假。”“員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上”，既包含員工在同一用人公司持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的情況。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“總計(jì)上班時(shí)間”，包含員工在機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和別的依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以測(cè)算為工作年限的期內(nèi)（視作工作中期內(nèi)）。員工的總計(jì)上班時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)或是別的具備效力的證明文件明確。

二、病事假和年假能不能互相折抵

病事假是員工因病癥而務(wù)必歇息緩解的醫(yī)療期，而年假是在職人員員工法律規(guī)定擁有的請(qǐng)假，病事假與年假不可以互相折抵。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款要求，員工擁有3個(gè)月的醫(yī)療期。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工在企業(yè)上班滿1年的，可獲得5天的帶薪年休假。針對(duì)不可以享有帶薪年休假的情況，《職工帶薪年休假條例》中也有明文規(guī)定，依據(jù)第四條第三款要求，總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的，不享有當(dāng)初的年假。

我國(guó)依據(jù)職工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與員工一定期內(nèi)的帶薪休假持續(xù)請(qǐng)假。以上便是“什么員工擁有年假”及其“病事假和年假能不能互相折抵”的所有內(nèi)容，員工可以了解一下年假的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。員工參加工作時(shí)間的明確針對(duì)休年假尤為重要，也非常容易產(chǎn)生糾紛案件。因而，提議員工就參加工作時(shí)間問(wèn)題咨詢一下技術(shù)專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)糾紛刑事辯護(hù)律師，防止錯(cuò)過(guò)請(qǐng)假機(jī)遇。