一、帶薪年假的計算方式

1、帶薪年休假日數的估算針對帶薪年休假的日數，一般狀況依照總計工作年限就可以看做，但因為年假按陽歷本年度測算，因此在新員工入職和辭職這二種特殊情況下其測算通常較為復雜。新新員工入職的員工，持續工作中滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時理應開展換算，即（本年度在本企業剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數；一樣，針對辭職員工，其辭職本年度的年休假天數也應開展換算，即（本年度在本企業已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數，而且假如該員工在辭職前多休年假的日數不會再扣回。換算后假如不夠一天的不記入，理應留意這兒并并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

2、帶薪年休假薪資待遇的測算帶薪年假薪水帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內，員工享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。這兒較為獨特的是怎樣看待推行計時工資、抽成薪水或是別的推行績效工資制員工的一切正常薪水。針對這種員工理應先測算其前12個月的月職工平均工資，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數即21。75，才得到一切正常的日薪水。

二、企業不給帶薪年假該怎么辦

大家應當確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權”。

針對合乎帶薪年假的員工，企業應當給其帶薪年假的工資待遇，不然將擔負一定的法律依據。

僅有在用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的情形下，用人公司才可以只付款員工一切正常工作中階段的薪資；別的狀況下對員工應休未休的年休假天數，企業應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經員工允許不分配年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

與此同時，假如用人公司不分配員工休年假又不依規付款未休年假薪水酬勞，工作行政機關可依權力責成期限糾正；對貸款逾期不糾正的，用人公司除應付款未休年假薪水酬勞外，還理應依照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費。

以上為您詳解了“帶薪年假的計算方式”和“企業不給帶薪年假該怎么辦”兩部份的內容，期待能幫上您。伴隨著國內針對員工的利益確保愈來愈高度重視。帶薪年假也越發變成員工應當具有的一項支配權。殊不知現實生活中，或是有一些員工對自己的利益不足高度重視，用人公司針對員工的利益確保不足及時，促使員工喪失許多勞動所得的歇息支配權與經濟社會支配權。假如您對于此事有其他疑惑，可以咨詢一下技術專業的勞動法律師，而且有時沒有帶薪年假針對員工不一定是錯事哦。