企業也并非只重視這些業務流程主要表現較為突出的員工，反倒在某種意義上更高度重視員工對公司的忠誠度，這實際上是許多企業老總調查員工的一個關鍵指標值，二者緊密結合得話才可以在企業游刃有余。但是這些不思進取，每日渾渾噩噩的員工就很有可能遭遇著被辭退的風險性。下邊筆者就給各位了解的具體內容是，在中國新員工入職2年辭退賠償是多少?

一、在中國新員工入職2年辭退賠償是多少?

《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條要求，用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、什么狀況下解雇員工要賠償?

下列狀況下解雇員工要賠償：

（一）用人公司與員工協商一致，向員工明確提出終止合同的。

（二）員工單方面消除勞動合同書有賠償的情況：

1、因用人公司沒有依照勞動合同書的承諾給員工給予安全生產或標準而終止合同的;

2、因用人公司沒有立即全額向員工付款勞務報酬而終止合同的;

3、因用人公司沒有按照法律法規給員工交納社保而終止合同的;

4、因用人公司擬定的管理制度違背了相關法律法規的要求危害了工人權益而終止合同的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同而終止合同的;

6、法律法規、行政規章規定的別的員工可以消除勞動合同書的情況。

7、因用人公司以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全而終止合同的。(此類情況下員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。)

（三）無過錯性解雇：用人公司解雇員工，消除勞動合同書，員工有經濟補償金的情況。

有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書，并提供相對應經濟補償金：

1、員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

2、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

（四）用人公司因必須經濟實用裁人而消除勞動合同書的，理應向員工支出經濟補償金。

（五）固定不動限期勞動合同書滿期造成工作終止合同的，理應向員工支出經濟補償金。但假如用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外。

（六）因用人公司被宣布破產或被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙而造成工作終止合同的，理應向員工支出經濟補償金。

（七）法律法規、行政規章規定的別的情況。

（八）用人公司違背《勞動合同法》要求消除或是停止勞動合同書的，員工可以規定立即執行，用人公司理應再次執行;員工不規定立即執行的，那麼用人公司理應按照《勞動合同法》第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

由于我感覺企業不容易莫名其妙的解雇早已工作中滿三年的員工，發生了解雇的狀況一定是由于一些特別的因素所致使的。但是并不是員工的不正確可是被辭退得話，新員工入職2年可以得到的賠償費是三個月的薪水。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。