不論是從理性或是理智的方向上而言，新員工新員工入職才只是一個月就要想離職的這類狀況都十分不當(dāng)之處。一切正常狀況下，新員工很有可能在這里一個月以內(nèi)有一些適應(yīng)力較慢的會感覺各層面解決起來都沒有格外的游刃有余，內(nèi)心存有落差感很有可能就急切的要想辭職，自身也感覺視頻錄制時間過短了因此才會擔(dān)憂新員工入職一個月內(nèi)離職是不是有薪水?

一、新員工入職一個月內(nèi)離職是不是有薪水?

依據(jù)有關(guān)要求，新員工入職一個月辭職的薪水，提早告之用人公司且合乎離職流程規(guī)定的，薪水是會發(fā)的。

1、如企業(yè)沒有繳納社保，可以規(guī)定補(bǔ)交社保。個人社保在新員工入職后一個月要申請辦理，未辦可以個人社保單位舉報

2、如企業(yè)一直沒有簽訂合同歸屬于違紀(jì)行為，可規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

3、假如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)，賠償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是用人單位提交離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如在企業(yè)上班滿一年的，企業(yè)消除勞動合同書，還需要付款失業(yè)金的。

5、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個人行為，還需要按法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。

6、假如企業(yè)拖欠工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

7、假如涉及到工傷事故問題，先由企業(yè)申請辦理，企業(yè)30日不申請辦理，自身趕快申請辦理。此外請儲存好能證實(shí)你與用人公司勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如工作牌，工作服，工資單或薪水進(jìn)賬證實(shí)，與責(zé)任人的錄音通話等。

8、就以上糾紛案件，沒法商談的，提議授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師收集有關(guān)直接證據(jù)，向本地工作監(jiān)管部門舉報，還可以向本地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服氣的，立即向法院提起訴訟，最大限度的維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

二、離職必須留意有哪些問題?

1、一方面，一定要以“書面形式”方式通告公司。

用電子郵件的方法離職是不可以的，電子郵件通常沒有直接證據(jù)的功效，且電子郵件保存在公司的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器里，辭職員工不易獲取證實(shí)。

員工這時候必須書面通知的離職報告，在紙版的離職報告上，必須有員工手寫簽名，離職報告一般交到立即上級領(lǐng)導(dǎo)或公司的人事部。

離職報告給了公司，員工怎能證實(shí)自個早已按勞動合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時候能做的，只有是在提交書面形式離職報告的情況下，跟公司要一個接到離職報告的回執(zhí)表。

假如這一不太非常容易辦得到，那只有用工證，人證在勞動仲裁的情況下很有可能有效，在法院通常效應(yīng)不高，由于人證一般是公司的朋友，法院可以覺得是相關(guān)者。

2、另一方面，要申請辦理工作交接。

按勞動合同法，員工盡管到30天的過程中可以不會再工作，但一定要申請辦理工作交接。自然工作交接是公司分配的，假如公司不分配，也最好是寫一份工作中交接清單，用書面形式的方式，對工作中及自身上班時間的分配開展表明，提交給立即上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部，一式兩份，自身保存一份公司蓋公章或有關(guān)工作人員簽名的。

不申請辦理工作交接，公司可以扣留薪水，直到工作交接后再派發(fā)，一直不工作交接就一直沒發(fā)。公司還有可能會在員工轉(zhuǎn)檔案資料，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，刁難員工。盡管扣留檔案資料與個人社保不符勞動法律法規(guī)，可參照：離職時要考慮到的四個法律問題(點(diǎn)擊打開)，但常常有公司那么做，請律師打官司會造成辭職成本費(fèi)的提升。

可事實(shí)上，員工的一些作法最非常容易和企業(yè)引起糾紛案件，員工即使根據(jù)訴訟的形式讓企業(yè)為自己清算這一個月的薪水，那到最終耗費(fèi)的請律師打官司的花費(fèi)乃至要比這一個月的具體所得的還需要多，因此新員工入職一個月離職的一些作法很不理性，成人不應(yīng)該用這個方法來解決勞務(wù)關(guān)系。