大學畢業生到人力資源市場應聘求職，被用人公司錄用后，會告之其到學校簽到的時間。新員工剛到企業，人力資源部會幫著辦入職流程，工作交接，對新員工開展入崗學習培訓。在簽定的勞動合同書里邊，會要求好實習期和轉正定級標準。那麼，申請辦理新員工入職和轉正定級是一回事兒嗎?下邊大家用心聽我是怎么講的。

一、申請辦理新員工入職和轉正定級是一回事兒嗎?

應聘者早已根據招聘單位的審核嚴格把關，被招聘單位通告錄取，可以進到招聘單位逐漸使用的這一全過程，稱之為新員工入職。換句話說，新員工入職便是員工在用人公司逐漸實習期。

轉正定級，則就是指員工實習期完畢后，與用人公司簽署真正的勞動合同書。這時，員工進入公司、私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等用人公司，變成該企業的一員，擔負一定的技術工種、職位或崗位工作中，并遵循所屬單位的內部工作標準和別的管理制度;用人公司應立即分配被錄取的職工工作中，依照員工給予工作的數目和品質付款勞務報酬，而且按照工作法律法規、政策法規要求和勞務合同的承諾給予必需的工作標準，確保員工擁有安全生產及社保、福利等支配權和工資待遇。

二、轉正定級評定是怎么做的?

1、轉正定級是對員工的一次工作中評定的機遇，也是公司優化工作人員的一個主要構成部分。

2、轉正定級對員工而言是一種毫無疑問與認同，轉正定級考評步驟的優良執行，可以為員工給予一次了解自身及工作中的機遇，協助員工自身提升。

3、一般員工的轉正定級由用工單位和人事部門開展審核并申請辦理相關辦理手續。

4、新員工工作中滿見習期時，由人事部門分配開展轉正定級評定。員工對自身在實習期內的運行開展自我評價，由立即主管對其開展評定。立即主管的評定結果將對該員工的轉正定級具有關鍵性的功效。

三、企業在辦新員工入職的那時候要執行什么責任?

從《勞動合同法》的以上要求可以看得出，做為一家用人公司，在與員工簽署勞務合同時，從下列2個層面有著責任和支配權：

1、對本企業與勞動合同書同時有關的基本情況具備告之責任。

用人公司在與員工簽署勞務合同時，理應依規告之員工相關內容，如員工的工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況等。即使員工不提出要求也得積極告之。與此同時，還應積極主動采用書面形式方法儲存告之個人行為的直接證據。

2、對員工與勞動合同書同時有關的基本情況具備知情人和核查的支配權。

用人公司對員工也是有自主權，即有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，如員工的年紀、性別、文憑、專業技術人員、工作經驗、身體狀況等。以上狀況，必須員工給予相關的書面形式證明文件，用人公司一樣應當好好地保存、把握和管理方法。

總的來說，新員工入職是新員工到企業就需要申請辦理的一個辦理手續，包含簽定勞動合同書、領到辦公設備、入崗學習培訓等。一般公司會承諾三個月的實習期，通過實習期的考評，明確員工滿足條件，申請辦理轉正定級。因而，申請辦理新員工入職和轉正定級是倆個定義和程序流程。轉正定級后，新員工變成宣布員工。