一般的非法人組織，只能與一個用人公司中間普遍存在著勞務關系，可是也不能清除為了更好地社會經濟利潤的必須，在空閑時間，再與其余的公司創建雇工的情況，此類個人行為稱之為雙向勞務關系，在中國地區，雙向勞務關系承擔責任是怎樣要求的呢?

一、雙向勞務關系承擔責任是怎樣要求的?

員工創建雙向勞務關系的，由遭受損害時其運行的企業依規承當工傷險義務。

《關于實施 <工傷保險條例> 若干問題的意見》

員工在兩種或兩種以上用人公司與此同時學生就業的，各用人公司理應各為員工交納工傷險費。員工產生工傷事故，由員工遭受損害時其運行的企業依規承當工傷險義務。

最高法院

《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

法釋〔2014〕9號

第三條 社保行政機關評定以下企業為擔負工傷險義務企業的，人民檢察院應予以適用

(一)員工與2個或兩種以上企業創建勞務關系，安全事故產生時，員工為此工作中的企業為擔負工傷險工作的企業;

(二)勞動派遣企業外派的員工在用人企業工作中期內因工死傷的，外派企業為擔負工傷險工作的企業;

(三)企業分派到別的部門工作中的員工因工死傷的，分派企業為擔負工傷險工作的企業;

(四)用人企業遵守法律法規、政策法規要求將承攬業務流程違法分包給不具有用人法律主體的機構或是普通合伙人，該機構或是普通合伙人聘請的員工經營承攬業務流程時易工死傷的，用人企業為擔負工傷險工作的企業;

(五)本人掛證別的企業對外開放運營，其聘請的考生因工死傷的，被掛靠公司為擔負工傷險工作的企業。

前述第(四)、(五)項確定的承擔的起工傷險工作的企業共同承擔賠償又或者工傷保險經辦組織從工傷險股票基金支出工傷險工資待遇后，有權利向有關機構、企業和個人的追索。

二、雙向勞務關系合理合法嗎

在我國目前法律法規、政策法規認可用人公司與員工中間雙向勞務關系，彼此理應依規維護保養工作支配權和執行工作責任。

1、用人公司與員工雙向勞務關系具備法律法規現行政策根據。

說白了的雙向勞務關系，就是指一個員工與此同時與2個以上的用人公司創建勞務關系，包含勞動合同書關聯和客觀事實勞務關系。依據 1995 年1月1日執行的《勞動法》和原社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告要求，用人公司應與以下員工簽署勞動合同書：充裕員工、放假的員工;放假被外企業使用的工作人員、帶薪休假念書工作人員和別的非在職但依然維持勞務關系的工作人員;請長病事假的員工，在病事假期內與原企業維持著勞務關系的員工;原固定不動工中乾準許的留職停薪工作人員，想要回原企業再次作業的員工。由此可見，原企業與以上員工歸屬于勞務關系具備有關的法律法規現行政策根據。新的用人公司為員工給予工作職位，員工也給予工作，依據《勞動法》和《勞動合同法》的相關要求，新的用人公司與員工自然歸屬于勞務關系。

2 、雙向勞務關系具備適用法律根據。

《勞動合同法》 第三十九條“ 員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的。和第九十一條“用人公司招收與別的企業并未取消或是停止勞動合同書的員工，給其他用人公司導致損害的，理應擔負連同承擔責任。”及其依據最高法院 2010 年9月13日授予的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第 8 條要求：“公司解除勞動關系工作人員、未做到法律規定法定退休年齡的內退工作人員、失業下崗工作人員及其公司營業性停工放假工作人員，因與新的用人公司產生用人異議，依規向法院提到起訴的，人民檢察院理應按勞務關系解決。”依據有關文義解釋和反義表述以上政策法規都可以得到法律承認雙向勞務關系。

三、產生雙向勞務關系如何處理

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條要求，用人公司聘用沒有消除勞動合同書的員工，原用人公司與員工發生的關于勞動仲裁，可以列新的用人公司為第三人。原用人公司以新的用人公司侵權行為為由向法院提起訴訟的，可以列員工為第三人。原用人公司以新的勞動者和員工一同侵權行為為由向法院提起訴訟的，新的勞動者和員工列入一同被告。? 不難看出，員工與原用人公司并未取消或是停止勞動合同書的，員工不可與新用人公司簽署勞動合同書，新用人公司也不可招收該員工;假如員工與新用人公司簽署了勞動合同書，或新用人公司招收了該員工，導致原用人公司財產損失的，員工和新用人公司理應擔負連同承擔責任。

依據以上信息內容，可以了解，在我國認可雙向勞務關系的存有，可是是不是違背了明確的法律法規的個人行為，必須看是不是已違背了競業的要求，若員工泄漏了相應的企業信息，必須擔負雙向勞務關系承擔責任，針對拒不賠付的，可以尋找司法部門救助。