上海中小型企業許多，有的公司為了更好地控制成本，會錄取一些退休職工當保安及保安人員等。她們中間產生的勞務關系較為獨特，當員工不符公司規定時，公司也許會將其辭退，消除勞務關系。那麼，上海市獨特勞務關系辭退有賠償金嗎?對于這個問題，我們一起追隨老師掌握下。

一、上海市獨特勞務關系辭退有賠償金嗎?

“產生獨特勞務關系的彼此本人可以商談承諾相關的工作權利與義務”。即，用人公司與獨特勞務關系工作人員中間除開上班時間、安全生產、最低工資標準這三層面務必遵循《勞動合同法》以及他有關相關法律法規實行之外，別的的均可以彼此商談承諾。有承諾從承諾，無承諾可以不實行。

用人公司應參考國家相關規范為獨特勞務關系工作人員具備與工作全過程簡單有關的工作工資待遇及確保(如最低工資標準、上班時間及安全生產)，但用人公司消除獨特勞務關系時可以不付款經濟補償。

用人公司亂扣或是無端托欠獨特工作近親屬員工資酬勞的，及其拒不付款以上工作人員增加上班時間薪水酬勞的，除應全額的付款薪水酬勞外，還應加付等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

二、什么狀況下歸屬于獨特勞務關系?

用人公司應用以下工作人員之一的產生獨特勞務關系：

1、協義保存社保相關工作人員;

2、企業內部退養工作人員;

3、留職停薪工作人員;

4、技術專業勞務派遣公司輸出工作人員;

5、退休職工;

6、沒經許可應用的外界從業者;

7、合乎前條規范的別的工作人員。

三、勞務關系和雇傭關系的差別是啥?

1、二者造成的根據不一樣。勞務關系是根據用人公司與員工中間規模經濟的融合而發生的關聯;雇傭關系造成的重要依據是彼此的承諾。

2、可用的法律法規不一樣。雇傭關系關鍵由民法典、物權法、規律調節，而勞務關系則由勞動合同法和勞動法標準調節。

3、法律主體不一樣。勞務關系的行為主體只有一方是法定代表人或機構，即用人公司，另一方則一定是員工本人，勞務關系的核心不可以與此同時全是普通合伙人，也不可以與此同時全是法定代表人或機構;雇傭關系的行為主體彼此本人可以與此同時全是法定代表人、機構、中國公民，還可以是公民與法人、機構。

4、行為主體特性以及關聯不一樣。勞務關系的彼此行為主體間不僅僅存有著資產關聯即經濟關系，還存有著人身關系，即行政部門單位隸屬。員工除給予工作以外，還需要接納用人公司的管理方法，聽從其分配，遵循其管理制度(如考勤管理、考評等)等，變成用人公司的內部員工。

總的來說，上海對于獨特勞務關系有自已的要求，獨特勞務關系適用最低工資標準、安全生產層面，上海市獨特勞務關系辭退得話，員工拿不上經濟補償。由于向員工付款經濟補償金是勞動合同法對于宣布員工要求的，獨特勞務關系下的員工沒有此調節范疇內。獨特勞務關系中最多見的便是選任離休老齡化工作人員。