一、辭職后企業(yè)多久算欠薪?

理論上辭職時(shí)不付款薪水的即使欠薪，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

換句話說(shuō)，用人公司理應(yīng)在員工辭職的當(dāng)日付清全部酬勞和花費(fèi)，假如企業(yè)回絕付清，就歸屬于違紀(jì)行為。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條之要求，用人公司違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

二、當(dāng)碰到欠薪應(yīng)該怎么辦?

第一步應(yīng)該是積極主動(dòng)商談，也就是積極主動(dòng)索取薪水，假如商談不可以達(dá)成一致，那麼可以挑選走司法程序。

1、向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費(fèi)。

2、申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。勞動(dòng)仲裁是追償勞務(wù)報(bào)酬的重要途徑，一般欠薪的事兒申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟以后可以獲得處理。

3、向人民法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令必須出示工資欠條或是支付協(xié)議。

三、欠薪會(huì)坐牢嗎?

1、一般狀況下是不容易的，由于這歸屬于企業(yè)與員工相互間的糾紛案件，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還可以檢舉企業(yè)，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)行政許可或是相對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。但如果企業(yè)根據(jù)遷移資產(chǎn)等形式來(lái)回絕結(jié)算薪水的，遷移資產(chǎn)的金額較為大的，人民法院便會(huì)依據(jù)單位犯罪的劇情尺寸來(lái)明確酷刑。

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：企業(yè)可以按月付款給員工薪水，不可隨便扣工資和欠薪。按月付款就是指員工的薪水理應(yīng)是每一個(gè)月付款一次的，一般來(lái)說(shuō)超出一個(gè)月發(fā)放工資的則是欠薪。

3、但如果企業(yè)由于運(yùn)營(yíng)艱難造成資金短缺，臨時(shí)沒(méi)法付款薪水的，企業(yè)可以和公會(huì)商談，彼此達(dá)成一致合同的，可以推遲付款員工的薪水。推遲付款薪水理應(yīng)告知全部員工而且向主管機(jī)構(gòu)報(bào)備，或是向勞保用品單位報(bào)備。

針對(duì)這些較為靠譜的用人公司，大部分全是在員工辭職與此同時(shí)就一次性清算清晰全部的薪水了。自然，等用人公司的在崗職工發(fā)放工資的情況下，再給早已辭職的員工結(jié)薪水的企業(yè)也不在少數(shù)，只需企業(yè)能一切正常清算了薪水，員工解決這種事兒的那時(shí)候要學(xué)好靈便解決。