加班加點是用人公司在法律規定要求的工作時間以外規定員工開展附加的上班時間，依據我國《勞動法》的要求，用人公司規定員工開展加班加點就務必依照要求給與員工加班工資。上海做為國際化大都市，公司企業諸多，加班加點也不言而喻，那麼上海市加班費測算數量是啥?下邊我給你解釋。

一、上海市加班費測算數量是啥?

(一)、依據《上海企業工資支付方法》(滬勞保用品綜發【2003】2號)，加班費及假期工資測算數量按以下方式明確：

(1)、假如勞動合同書中對員工的薪水有確立承諾的，應按承諾的薪水明確。

(2)、假如勞動合同書中對員工薪水沒有確立承諾的，可根據薪水團體商議，在薪水團體協議書中明確。

(3)、其他狀況下，按員工一切正常出勤率的月薪水(包含獎勵金、補貼、補助)的70%明確。

此外，加班費和假期工資的測算數量不可小于當地最低工資標準規范。

(二)、加班費測算規范

《依據《上海企業工資支付方法》(滬勞保用品綜發【2003】2號)，用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(1)、分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

(2)、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

(3)、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

二、國家規定的加班費計算方式

平常夜里的加班費是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班費派發額的關鍵是基數。

算定方式

加班費的數量又該如何確定?國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

歸類測算

明確了加班費的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班費，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費測算。依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費測算。依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班費的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班費。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班費。

4、推行計時工資規章制度的加班費測算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

針對上海市加班費測算數量是啥?根據上文，我們可以了解，無論是上海市或是別的地區的加班費測算數量實際上全是依據本人薪水來測算的，本人基礎工資越高自然加班費越高，針對本人與企業沒有承諾薪水的狀況，能夠 依照團體薪水的測算規范來測算。根據上文想來大伙兒早已掌握加班加點基數規范了，假如還想掌握