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有的企業在分配了員工加班加點以后，日后就對占有的歇息休假時間分配調休。那分配調休也要付加班工資嗎？若或是要付款得話，那麼這時該如何計算加班工資呢？我梳理了相關資料，將在下文中為您解釋。

一、如何計算加班工資?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。員工加班工資的數量能夠 由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

我國法定節假日：元旦節、清明節、中秋節、端午節、五一節各1天、新春佳節、十一國慶各三天，總共11天。

二、調休也要付加班工資嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，企業能夠 最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在企業，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。

針對調休，法律法規中是那樣要求的，僅有在周末時間，才可以用調休替代加班工資。而如果平常分配加班加點或在法定節假日分配加班加點得話，那麼這時即使分配了調休也或是要付款加班工資的。以上便是對“調休也要付加班工資嗎”的解釋，