一、員工的帶薪年假有幾日

員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

員工在同一或不一樣公司單位上班期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應記為總計上班時間。

員工新入公司單位且持續工作中滿12個月以上的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確，換算后不到1類似的一部分不享有年假。實際換算方式為：（本年度在本企業剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。

二、申請辦理帶薪年假的標準有什么

依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續工作中滿12個月以上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業新進到現公司單位的員工，“持續工作中滿12個月以上”指該員工在原公司與現企業持續作業的時間分類匯總。對于此事，人力資源局社保部政策研究室《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）要求：“員工持續工作中滿12個月以上”，既包含員工在同一公司單位持續工作中滿12個月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續工作中滿12個月以上的情況。

有關總計運行時間的明確，《復函》也尤其作了確立表明：包含員工在機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業從業全日制工作中期內，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規章和國務院規定可以測算為工作年限的期內（視作工作中期內）。員工的總計上班時間可以依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

為了更好地確保員工的歇息請假支配權，法律法規了帶薪年假，上邊大家為各位介紹了“員工的帶薪年假有幾日”及其“申請辦理帶薪年假的標準有什么”，堅信您對帶薪年假擁有一定的掌握。在這里提示員工，法律法規上要求的“持續工作中滿12個月以上”，包含在不一樣企業工作中的情況，因而員工要儲存好有記述自身上班時間的檔案資料原材料，才可以向現企業申請辦理休帶薪年假。假如有哪些疑惑，可以撥電話找律師咨詢。