一、病事假一般可以休幾日

病癥或非因工負傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20．92天月均值工作中日數。

特別注意的是，持續請假期限內，若有法定節假日或歇息日，應予以去除。

二、病事假期內的薪水怎么計算

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數。

日病假工資=病假工資的測算數量÷本月計薪日×相對應的病假工資的測算指數。

1、員工病癥或非因工負傷持續請假在6個月之內的病假工資（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工負傷持續請假超出6個月的病假工資（又被稱為病癥救濟費）也是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%；

（2）連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

上文告知了大伙兒“病事假一般可以休幾日”及其“病事假期內的薪水怎么計算”的內容，期待對您有一定的協助。在現實在日常生活中，許多員工都是會有得病的情況下或是有私事必須休假的情況下，但是要請請假得話是不是也有薪水呢？這一問題何不問一問技術專業的刑事辯護律師，還可以在休假期內問一問律師工資該怎么計算。