伴隨著歲數的提高，假如員工再再次從業勞動者得話，很有可能會發生心有余而力不足的狀況，尤其是針對那類危重癥技術工種的員工來講，就更為期待到了一定年紀以后就可以無需再次工作中，隨后每一個月領養老保險金。在我國有退休制度，在其中對員工離休的年紀提出了規定，那麼離休的時間標準是多少呢?下面中小型編就這個問題給你做詳盡解釋。

一、離休的時間標準是多少

依據1978年6月國務院辦公廳頒布的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)要求，以下幾類狀況可以辦理退休：

(1)男員工法定年齡60周歲以上，女干部法定年齡55周歲以上，女職工法定年齡50周歲以上，連續工齡或參加工作時間滿10年。

(2)從業礦井、高處、高溫、繁雜勞動強度和別的有危害身心健康技術工種的員工，男法定年齡55周歲以上，女年滿45周歲以上，持續的工作年限或參加工作時間滿10年。

(3)男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上，連續工齡或參加工作時間滿10年的，經醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作水平的員工。

(4)因工傷殘，經醫院開證明(職工并經勞作評定聯合會確定)徹底缺失專業能力的。依據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起實施)要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養老保險工資待遇。基本上社會養老保險工資小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充凈額。

二、退休手續應當如何辦理

依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)要求：全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工，男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上，連續工齡滿10年，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底失去工作水平的，應當離休。

依據相關要求，患病或非因工殘廢申請辦理提前退休政策的員工，最先要到市級勞動和社會保障部門特定的縣級以上醫院門診開展醫學確診。次之是將獲得的診療診斷證明送所在城市的市級勞動者評定聯合會開展審批，做出是不是歸屬于徹底失去工作水平的鑒定結論。最終員工持鑒定結論和其它有關原材料，到本地勞動和社會保障部門申請辦理提前退休政策辦理手續。

員工患病或非因工負傷徹底失去工作水平的評定規范，在2002年4月5日以前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180—1996)實行，省部級勞動和社會保障部門可依據當地具體情況，做出補充規定。自2002年4月5日以后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)實行。

在讀書了本文的信息以后，大伙兒應當也了解，實際上在中國針對離休的時間規定區別了不一樣的狀況，在一般狀況下男員工必須做到60周歲以上，女工則只需滿50周歲以上，而女干部得話則要法定年齡55周歲以上才行。自然對于一些特別的工作中，實際上也是容許申請辦理提前退休政策的，這時的法定退休年齡規定就較為小。