一、星期六加班加點算雙倍工資嗎?

星期六加班加點是算雙倍工資的。星期六歸屬于在我國法律規定歇息日，企業分配在歇息日加班加點的理應分配調休，不可以分配調休的理應付款二倍加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　【增加施工時間的酬勞付款】有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、容許強制性規定加班加點的有什么情況?

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生問題，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

(4)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

三、無端托欠加班工資的的法律法規不良影響：

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“公司單位有以下損害職工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地基本工資規范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。” 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時需要付款賠償費(但是以導致實際的損失為前提條件)。

不一樣時間范圍內加班加點的加班費的測算根據，這一最主要的，事關于自身關鍵利益的法律知識員工一定要了解一下。可是，許多員工為了更好地進行自身的銷售業績，在周六周日或是平常放學之后自行加班加點的，這就不可以再去問企業要加班費了。