一、節假日日恰好是本休算加班費嗎?

節假日日恰好是本休沒有分配作業是沒有加班費的，分配加班加點得話，節假日日加班加點是按3倍薪水給的，《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業欠薪法律法規不良影響

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地基本工資規范給員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應付額度的50%以上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

三、托欠加班費的處理過程

企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據下邊的辦法處理：

1、到勞動者行政機關檢舉(通常是勞動者管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

實際上，即使節假日日并不是本休，一切正常狀況下節假日日是規定給員工放假了的。在所有狀況下，公司單位沒有增加員工上班時間的，平常也充足保證了員工休息日的，是未找到著加班費這件事情的。該有加班費的情況下，月底也一定要留意核查。