一、國家法定假加班加點工資怎么算?

法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的三倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

1、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的基本工資規范。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8小時內開展換算。

二、特殊情況下加班費怎么計算?

1、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

2、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、企業不付款加班工資的不良影響有什么?

公司單位拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。公司單位拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工可以消除勞動合同書，且公司單位理應付款員工的勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費。

總的來說，在春節，十一國慶那樣的法定假日，有一些企業會分配員工加班加點，員工可以獲得一筆加班費，規范是職工平均工資的三倍，企業不可亂扣少發。在明確數量的情況下，高溫津貼及補貼那樣的花費不包括以內，可以依照勞動合同書承諾工資待遇測算。