一、節假日日加班加點三倍工資計算方式是怎樣的？

1、法定節假日加班加點的三倍工資的測算方法為：基本工資/21.75天/8鐘頭*300%。

2、《勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、法定假日加班加點超出8鐘頭加班工資如何計算

依據《勞動法》第四十四條和社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，公司單位分配員工法律規定請假日工作中的，理應依照工資額300%付款薪水酬勞。上班時間超出或是低于8鐘頭的，理應依照具體上班時間，以鐘頭標準工資付款薪水酬勞。法定假日加班加點，8鐘頭之內加班費按日薪水的三倍測算，超出8鐘頭的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時數再乘于3。

公司單位分配員工增加上班時間的，理應向員工付款增加上班時間的酬勞，實際來講，依據《勞動法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、員工加班費的測算數量如何確定

員工加班工資的數量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應根據員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監事可與公司單位根據薪水團體商談明確，商談結果應簽署薪水團體協義(公司單位經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天。

綜合性上邊所講的，節假日日加班加點那麼就代表著公司單位應當要付款對應的加班工資用，而針對該筆加班工資用的計算便會按三倍來開展給與，因而，我國也是專業要求了相對的公式計算，便是為了能讓公司單位在開展測算的過程中可以按條文來開展。