一、過年加班薪水的數量是基本工資嗎?

加班費并不是以基本工資為數量來測算，反而是以勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資來估算的。

依據《工資支付暫行規定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞動者行政機關準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條　公司單位不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

不管員工是不是出自于有意或是是公司單位強制標準開展加班加點，公司單位都要對員工付款加班費，實際的加班費必須依據加班加點的具體時間來實現分辨。隨后加班費還跟員工的基本上有關薪水相聯絡。公司單位務必準時付款員工的有關加班費。

二、基數有什么要求？

基數一般以員工和公司單位簽署的勞動合同書中承諾的收入為標準。

依據《勞動法》

第四十六條

薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條

公司單位依據本部門的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條

國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。公司單位付款員工的薪水不可小于本地基本工資規范。

第四十九條

明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;(二)社會發展職工平均工資水準;(三)勞動效率;(四)學生就業情況;(五)地域中間是社會經濟發展程度的差別。