大家都了解的是，假如員工和公司單位中間發生了一些矛盾得話，那樣，員工是可以有多種多樣方式來保護自己的，例如，員工可以到勞動仲裁聯合會開展訴訟，訴訟不服氣得話可以開展起訴，很多人都要清晰的了解一下。依據有關要求訴訟勞務關系需要什么原材料?

一、依據有關要求訴訟勞務關系需要什么原材料?

需去工商局查詢并打印出你所屬公司單位的工商注冊信息內容材料(一張紙)，并加蓋查看章，用于證實該公司單位的真實身份。

2、證實在該公司上班的直接證據許多，例如工號牌、考勤表、銀行卡和銀行存折、人證、這些，只需能證實你與企業中間存有客觀事實勞務關系的都可以。

3、寫一份勞動者仲裁申請書(本地衛生行政部門都是有樣本，一式兩份)，再加上你的身份證件、打印出的工商信息查詢備案材料、直接證據影印件(一式兩份)等交到勞動者仲裁委就可以了，仲裁委會立案偵查審判的。

對勞動者中擦評定的存有事實勞動關系不服氣，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 被告方對此方法第四十七條要求之外的別的關于勞動仲裁案子的仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴;到期不起訴的，裁決書產生法律認可。

第四十七條 以下關于勞動仲裁，除此方法另有明文規定的外，仲裁裁決為終結裁定，裁決書自做出之日起產生法律認可：

(一)追償勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費，不超過本地月最低工資標準規范十二個月額度的異議;

(二)因實行我國的勞動者規范在上班時間、歇息請假、社保等領域產生的異議。

二、假如企業不同意消除勞務關系，訴訟是可以消除

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對訴訟范疇作了要求，你這歸屬于該范疇。且參考第十五條的要求，達成共識后仍可訴訟。

第二條 我國地區的公司單位與員工發生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金和賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第十五條 達到民事調解書后，一方被告方在協義承諾期限不執行民事調解書的，另一方被告方可以依規申請勞動仲裁。

消除勞務關系個人社保可以規定企業賠付

1、可以規定企業為員工補交拖欠的個人社保;

2、假如企業不愿，那提議員工可以搜集直接證據證實員工在公司上班的時長和企業沒為員工繳社保的直接證據，去勞動監察中隊去做舉報，到的時候會優先協商;

3、補繳社保這些年，務必要衛生行政部門給出證實才可以繳納的，要不然沒法補交很多年的個人社保;

4、假如為此來規定終止合同得話，那也是創立的，由于違返了我國的勞動法規定。可以規定賠付社保費用，可是經濟補償很有可能就規定不創立，由于個人社保未繳得話可以補，衛生行政部門可能也只能支持你的補交而不容易支持你經濟補償金，

最先，我必須在相應的單位領到一張申請表，次之便是必須遞交一下有關可以證實自身的確在公司單位工作的一些原材料，例如工資單及其工作朋友的證詞等。實際的還可以找律師咨詢。