每每大家新員工入職一家集團公司的情況下，大家都是會先跟該企業簽了一份勞動合同書，簽署勞務合同后如果我們不提早30天向公司單位以書面形式的方式明確提出離職申請書的，公司單位是有權利不派發給大家最后一個月的月薪的，那如果是企業要想與大家員工終止合同，也是必須要達到相應的需求而且提早30天以書面形式的方式通告給大家的，要是沒有提早30天通告得話公司單位是必須向大家員工付款對應的代通知金的，那樣代通知金包括加班工資嗎，下邊大伙兒就跟我一起來認識下。

一、代通知金包括加班工資嗎?

代通知金測算包括補貼、不包括加班工資的，《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的收入為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按消除勞動合同書以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、代通知金的類型

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是停止勞動合同書代通知金。

停止勞動合同書代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動者合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，停止勞動合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任標準。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是消除勞動合同書代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的消除勞動合同書代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有關法律法規有哪些?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以消除勞動合同書：

消除勞動合同書

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

由此可見，法律法規明文規定，可用代通金的情況僅有勞動法第四十條特殊的三種情況。

以上便是我為我們匯總的有關代通知金包括加班工資嗎相關內容，代通知金是不包含加班工資的，一般狀況公司單位可以依照大家每月的職工平均工資來開展賠償，可是也并并不是只需公司單位更改勞動合同書就務必賠付代通知金的，假如自身員工放了很嚴重的不正確公司單位是可以立刻消除勞動合同書的。