一．最低工資標準保障機制的要求

在我國《勞動法》第五章明文規(guī)定，國家實行最低工資標準保障機制，公司單位付款員工的薪水不可小于本地基本工資規(guī)范。最低工資標準的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著民主協商的標準，關鍵依據本地域特困戶員工收入支出情況、消費水平、員工撫養(yǎng)指數、 職工平均工資、人力資本供需情況、勞動效率、 地域綜合性經濟收益等要素明確，此外，還需要考慮到擴大開放的經濟全球化必須及公司的人力成本承受力等。當以上要素產生變化時，理應適度調節(jié)最低工資標準規(guī)范，每一年較多調節(jié)一次。

二．最低工資標準確保的可用目標

最低工資標準保障機制適用在我國地區(qū)的全部公司，包含國企、集體所有制、外國投資公司和民營企業(yè)等。截止到現階段，在我國已經有除西藏自治區(qū)外的30個省、自治州、市轄區(qū)創(chuàng)建并執(zhí)行了最低工資標準保障機制，宣布公開了最低工資標準規(guī)范。最低工資標準保障機制的執(zhí)行，對推動人力資源市場的生長發(fā)育，推動薪資管理和工資支付的法治化，加強公司薪資的宏觀經濟政策，勸阻一部分公司太過放低員工工資，維護員工合法權利，充分發(fā)揮了積極主動功效。