大家都知道，員工在工傷事故后得到公司單位賠償費(fèi)的前提是工傷鑒定，可是前提條件是員工與公司單位中間的勞務(wù)關(guān)系的明確。假如彼此簽署了合同書，可以由合同書建立勞務(wù)關(guān)系。那麼，假如彼此沒(méi)有簽訂合同該怎么辦?不確定性勞務(wù)關(guān)系不危害工傷待遇嗎?實(shí)際解釋如下所示：

要獲得工傷事故的工資待遇，最先要選擇與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同書或是無(wú)勞動(dòng)合同書的可以依據(jù)考勤卡，工資單等直接證據(jù)去勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系的確定。隨后在申請(qǐng)辦理工傷的認(rèn)定，那樣就可以獲得工傷事故的工資待遇，要是沒(méi)有明確勞務(wù)關(guān)系的企業(yè)并不作工傷待遇解決。

最高法院行政部門審判庭已確立回應(yīng)([2009]行他字第12號(hào))：“依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的要求，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定程序中，具備評(píng)定遭受損害的員工與公司中間是不是存有勞務(wù)關(guān)系的權(quán)力。”這表明，勞動(dòng)法律法規(guī)為社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)設(shè)置了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力，這類權(quán)力是隨著社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的開設(shè)而成的，是原有權(quán)力。

工傷事故的行為主體是特殊的，只有是勞務(wù)關(guān)系中的一方被告方，即員工。假如員工不可以變成勞務(wù)關(guān)系中的一方被告方，則失去工傷申請(qǐng)的行為主體標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)關(guān)系的明確是勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)開展傷殘鑒定的關(guān)鍵的運(yùn)行程序流程，若不可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，則負(fù)傷員工受到的危害就不可以稱作工傷事故，而只有是意外傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明文規(guī)定了社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)安全事故損害的調(diào)查權(quán)，這不但是調(diào)研存有安全事故損害的客觀事實(shí)，更主要的是，最先得確定負(fù)傷員工與公司單位之前是不是存有勞務(wù)關(guān)系。若未找到勞務(wù)關(guān)系，則也未找到安全事故損害的核查。

縱覽《工傷保險(xiǎn)條例》，對(duì)“先根據(jù)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、后開展傷殘鑒定的程序流程”沒(méi)有明確規(guī)定。正好相反，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條、第十九條要求了社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)要查看是不是存有勞務(wù)關(guān)系，負(fù)傷員工遞交的證明文件不可以不言而喻證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)還應(yīng)核查，以獲得充足的直接證據(jù)證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系。證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有多種多樣，如工資花名冊(cè)、工作牌、具備勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)具體內(nèi)容的民事調(diào)解書、已確立評(píng)定存有勞務(wù)關(guān)系的訴訟公文或人民檢察院法院判決書等。勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)經(jīng)核查分辨，負(fù)傷員工遞交的證明文件或其讀取的直接證據(jù)可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，就可以做出勞務(wù)關(guān)系存有的評(píng)定。

以上便是“不確定性勞務(wù)關(guān)系不危害工傷待遇嗎?”的實(shí)際回應(yīng)，期待能對(duì)各位有些協(xié)助。假如彼此簽署了勞動(dòng)合同書，那麼勞務(wù)關(guān)系是不是建立及其工傷賠付等事項(xiàng)解決的時(shí)候會(huì)比較簡(jiǎn)易。可是，要是沒(méi)有簽訂合同，也別著急，可以依照以上材料的提醒，提供有關(guān)直接證據(jù)，證實(shí)彼此的勞務(wù)關(guān)系，得到賠付。