除員工本身的緣故外，公司不管任何原因要和員工解除勞動關系，都要提早30天告之。假如，公司沒有提早通告，反而是立即公布解除合同，公司不僅要付款員工賠償費，還要付款代通知金，那麼，裁人的代通知金數量為是多少?實際解釋如下所示：

代通知金的數量

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知解除勞動關系的，除開理應付款經濟補償之外，還理應付款員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償的測算一樣。一般就是指勞務關系消除前員工近期十二個月的月職工平均工資，但還有的地方法規要求是勞務關系消除前近期三個月的月職工平均工資。

一、公司裁員的經濟補償金

裁人歸屬于勞動合同解除的一種方法，《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工支出經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款一個半月薪水的經濟補償金。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。測算經濟補償的“薪水”規范如何確定。

實踐活動中許多公司單位在預估經濟補償金時，以員工的最低工資標準或基本工資做為測算數量，危害了員工的合法權利。《勞動合同法實施條例》第二十七條對于此事開展了確立，“勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照女職工應領工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。”

二、裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而繳納的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規定，公司單位不需要付款“代通知金”。

以上便是“裁人的代通知金數量為是多少?”的實際回應，期待能對各位有些協助。與此同時，也期待大伙兒假如遭受此類情況時，可以依據最新法律法規的規定給自己開展有效消費者維權，不但要向公司索取賠償費還必須企業支付代通知金。