在我國的香港和澳門一直以來便是資產階級，因此由于這類特別的狀況就致使許多關鍵點上的法律法規和國內的社會主義社會全是有不同的，自然中國香港、澳門的發展毫無疑問也是較為重視于維護保養本地的勞務關系的，近期一段時間突然有很多網民在365服務平臺上面有提及代通知金的這么一個定義。因此下邊咱們就具體的來了解一下，注銷公司員工代通知金的有關要求有什么?

一、注銷公司員工代通知金的有關要求有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第四十條：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

終止勞動合同

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

二、離職時要留意的問題都有哪些?

應特別注意的問題：離職后，企業應立即將員工檔案轉到員工新的所在單位。因為員工違背勞動者合同約定而產生的財產損失，應遵循法律法規、政策法規、公司規章制度和勞動者合同約定，由員工擔負。賠付財產損失，就是指對引起財產損失的違法亂紀、毀約員工，勒令其賠付財產損失的一種經濟發展處分，賠付的額度應小于企業的損害金額，而且應確保員工以及親屬的基本生活。

離職是不是計付經濟補償的異議， 依照高院的相關要求，下列五種狀況下驅使員工明確提出終止勞動合同的，企業理應付款員工勞務報酬和經濟補償金，并可承擔賠償費：

(1)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫勞動者;

(2)未依照勞動者合同約定付款勞務報酬或是給予勞動者標準;

(3)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(4)拒不付款員工增加上班時間的薪水酬勞;

(5)小于本地最低工資付款員工薪水。 除以上狀況外，一般不可以獲得經濟補償。

假如用國內法律法規上明確規定的便是企業或是提早告知員工，或是在一些標準下給員工付款一個月的薪水做為賠償就可以終止合同了。例如不能夠擔任工作中，發生了一些重要變向的等這種獨特緣故，盡管法律法規之中沒有清晰的提及代通知金，可是在我國有關終止勞動合同層面，維護勞動者權益的賠償費的法律也特別多。