由于在中國的勞動法之中代通知金和終止勞動合同的賠償費這二者不是矛盾的，更何況代通知金在中國國內必須企業支付的情況是非常獨特的，因而絕大部分的員工在非自己意向辭職的狀況下都不容易觸碰到有關代通知金的那樣一回事兒。下邊筆者就具體的給我們介紹一下，在中國公司必須付款代通知金在狀況有什么?

一、在中國公司必須付款代通知金在狀況有什么?

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或是別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

二、代通知金終止勞動合同應注意什么?

1、彼此的勞動合同解除之時為通告領到附加一個月薪水的代通知金當天，終止勞動合同的時間不用測算到通告之今后的30天。

2、針對是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權在公司單位，公司單位可以依據勞務關系執行的具體情況做出隨意選擇。

3、公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動合同的，其附加付款的代通知金應當該員工上一個月的標準工資明確。《勞動法》對公司單位非過錯性解雇只要求了提早30日以書面通告員工自己就可以終止勞動合同。但在落實措施全過程中，有一些地域依據具體情況，以附加付款一個月薪水的提早通告金的方式而及時消除員工的勞動合同書，也做到了比較好的法律法規實際效果和社會發展實際效果。

三、勞動合同書不可以消除的情況

勞動法第四十二條員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診可能密切接觸期內的;

(2)在本企業患職業危害以及因工負傷并被確定損失或是一部分因公負傷的;

(3)生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(6)法律法規、行政規章規定的別的情況。第四十五條勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消退時停止。可是，此方法第四十二條第二項要求缺失或是一部分因公負傷員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。

公司必須付款代通知金的情況在勞動法之中僅僅要求了三種，這三種情況都是有一個特征便是員工時下通過各種各樣替換之后不能夠擔任各項工作了，那在這種事情下只有規定其那時候就辭職，由于企業也難以在被告方不可以擔任工作中的狀況下一個月之后再辭職。