伴隨著我國人口的提升，經濟發展的迅猛發展，大家對作業的要求大大增加，對薪酬的需求也變得越來越高。在追求完美好的福利待遇的與此同時很有可能就忽視了自身很有可能遭受的損害。比如，公司裁員忽然被終止合同，這時員工就要掌握“代通知金”。那麼代通知金是什么呢？代通知金的政策法規都有哪些呢？下邊筆者就帶各位了解一下。

一、什么叫代通知金？代通知金的政策法規有什么？

代通知金就是指公司單位依據法律法規的特殊情況，必須終止勞動合同，在沒有提早三十日以書面通告員工自己時，向員工付款一個月的薪水。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條要求：有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

2、沒有簽訂合同，從你工作后的第二個月逐漸，公司單位理應付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個月。

3、你離職，若合乎< <勞動法> >第三十八條要求的情況，公司單位理應付款經濟補償。

這種情況包含：

(一)未依照勞動者合同約定給予安全生產或是勞動者標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致勞動者無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的別的情況。

由以上具體內容可以了解目前的物權法充足維護了員工的合法權利，當員工在遭到忽然辭退或別的不平等待遇而處在劣勢時，理應立即向刑事辯護律師尋找法律求助，應用法律法規武器裝備來消費者維權。