一、員工懷孕期薪水是怎樣的?

1、如果是產假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的職工平均工資算。

2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的職工平均工資為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇

1、不可與女工消除。《勞動法》第29條要求，女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工終止勞動合同，即使彼此的勞動者履行合同限期期滿，勞動合同書也應延期至生完孩子一年，才可以與女工終止勞動合同，但女工明確提出終止勞動合同的以外。

2、勞動效率及忌諱勞動者的維護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條要求：“不可安排女工在懷孕期從業國家規定的第三級精力勞動效率的勞動者和孕期禁忌從業的勞動者。對孕期7 個月以上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。”說白了“晚班勞動者”一般通常是指從當日22點至次日6點從業勞動者或工作中。孕期女工忌諱從業的勞動者范疇：

(1)安全作業場地空氣中鉛以及化學物質、汞以及化學物質、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環氧乙烷、苯甲醛、室內甲醛等有毒物質濃度值超出我國衛生管理制度的安全作業;

(1)制藥業領域中從業癌癥藥物及烯雌酚生產制造的安全作業;

(2)安全作業場地放射性成分超出《放射防護規定》中要求使用量的安全作業;

(3)人力資源開展的土方回填和填方安全作業;

(4)《體力勞動強度分級》規范中第三級精力勞動效率的安全作業;

(5)伴隨全身上下明顯震動的安全作業，如潛孔鉆、搗固機、煅造等安全作業，及其大拖拉機安全駕駛等;

(6)工作上必須經常低頭、升降、下蹲的安全作業，如電焊焊接安全作業;

(7)《高處作業分級》規范所明文規定的高空作業。

3、適度給與工間歇息或適度緩解工作中。

《女職工保健工作規定》第十條要求：“懷孕滿7 個月應給與工間歇息或適度緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個月以上(按28周測算)，應給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班勞動者。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2 個半月。女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的上班時間內進行孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應算是勞動者時間。

4、已經結婚待孕員工忌諱勞動者范疇。

《女職工禁忌勞動范圍的規定》還對已經結婚待孕女工忌諱從業的勞動者范疇作了要求，已經結婚待孕女工不可從業鉛、汞、苯、鎘等工作場地歸屬于《有毒作業分級》規范中的第三級至第四級的安全作業。《女職工保健工作規定》對有2次以上流產史，現又無兒女的女工，規定臨時調職有可能立即或間接性造成自然流產的安全作業職位。

依據在我國法律法規中的要求，對請產假的薪資待遇與請病假的薪資待遇要求是不一樣的。請產假的，懷孕期薪水是依照基本工資測算。而如果病事假得話，則全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的職工平均工資為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，公司單位不可終止勞動合同。

員工與公司單位簽署的勞動合同書時受勞動合同法的管束的，彼此的勞務關系也是受勞動合同法管束的，因此假如女工再企業工作中期內產生孕期，或是是喂奶等狀況，理應給予請假，并付款薪水，而且不可以因而解雇員工。