一、關于春節加班加點三倍工資的法律規定有什么?

關于春節加班加點三倍工資的法律規定是《工資支付暫行規定》

公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、托欠加班費的處分

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

春節期間奮斗在崗位上的員工也比較多，規定付款三倍工資，并沒有由于新春佳節歸屬于非常獨特的節日，反而是新春佳節歸屬于法定節假日，就跟十一國慶、清明時節一樣，一切法定節假日被規定加班加點的，加班費全是那么測算的。