員工由于公司的裁人決策而不得已辭職時可以向公司規定承擔對應的成分賠付，與此同時許多員工也會以為自已是臨時性被通告到裁人而沒有的延長時間去尋找另一份工作中，因此公司必須向他計付代通知金以填補自身的損害。那麼，是不是公司裁員必須付款代通知金？

一、是不是公司裁員必須付款代通知金?

在實踐過程中，代通知金的付款前提條件最非常容易被曲解，很多人無論合同終止原因有什么，一概覺得需要在經濟補償金外加上一個月的說白了代通知金。

勞動法中針對終止勞動合同的要求一共有6條，即第三十六條有關商談終止勞動合同的要求，第三十七條有關員工提早通告終止勞動合同的要求，第三十八條有關員工及時終止勞動合同的要求，第三十九條有關過失性辭退的要求，第四十條有關非過失性辭退的要求，第四十一條有關裁人的要求。

法律法規并沒有要求每一種終止合同個人行為均可用“代通知金”的要求。勞動法只在第四十條中對“代通知金”開展要求。

勞動法第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個原因，或是盡管是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知，員工規定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規的兼容的。

勞動法要求可以用一個月薪水替代通告期的僅限勞動法第四十條要求的三種情況，假如歸屬于違反規定終止合同個人行為的，公司單位理應支付違反規定終止合同的法律法規不良影響，即付款賠償費，員工規定付款“代通知金”無法律規定。

是不是公司裁員必須付款代通知金？總的來說，代通知金的付款并并不是由員工的主觀性評定來做規范的，反而是在實際上公司在實現了以上的標準以后才會在法律法規的制度性下對被裁員工賠償代通知金，如果是一切正常的裁人絕對是不符一切務必繳納的標準的。