涉及到勞動合同書的簽訂問題我們知道必須留意的有十分多，因此在簽署的情況下一定要分外當心，可是有關公司單位的解雇或是是勞動者合同到期的續簽問題也是一大關鍵，尤其是有關領代通知金的狀況，那麼這兒企業不續簽代通知金的規定有什么？

企業不續簽代通知金的規定有什么？

不能，二者并不是一回事兒。

代通知金是特指《勞動合同法》第四十條要求的在勞動合同書期限內的三種情況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

依照《勞動合同法》第四十六條第三項要求，公司單位理應向員工支出經濟補償金。勞動合同書到期的，勞動者終止合同。公司單位不到期的，依照《勞動合同法》第四十六條第五項要求，公司單位理應向員工支出經濟補償金。盡管沒有要求務必提早一個月通告，可是或是需要有一定的余量。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

第四十四條　有下面情況之一的，勞動者終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)公司單位被依規宣告破產的;

(五)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況

一般的碰到公司無端解雇的，公司單位期滿后不續簽的，勞動合同書提早中斷的這種狀況下全是可以取得代通知金或是經濟補償的一種的，一般的代通知金是會在提早一個月以前通告解雇，隨后領到的賠付。