《指導意見》明確提出，推進收益分配機制改革創(chuàng)新。以健全薪水分派鼓勵約束機制為關鍵，完善合乎機關事業(yè)單位特性、反映職位業(yè)績考核和規(guī)范化管理管理方法規(guī)定的工作員收益分配機制。

　　融合標準機關事業(yè)單位津貼補貼執(zhí)行績效考核工資，進一步搞好基礎教育院校、公共衛(wèi)生服務與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)企業(yè)執(zhí)行績效考核工資工作中;對別的機關事業(yè)單位依照分類指導、逐層執(zhí)行、因時制宜、穩(wěn)慎推動的標準，執(zhí)行績效考核工資。各地區(qū)各單位要依據(jù)改革創(chuàng)新過程，探尋對不一樣種類機關事業(yè)單位推行不一樣的績效考核工資管理條例，逐層執(zhí)行及時。健全機關事業(yè)單位薪水一切正常調整管理機制。

　　推動社保體制改革

　　健全機關事業(yè)單位以及工作員參與基本上養(yǎng)老服務、基本醫(yī)療、下崗、工傷事故等社保現(xiàn)行政策，逐漸創(chuàng)建起單獨于企業(yè)以外、自有資金多種渠道、確保方法多層面、管理服務社會性的社保管理體系。機關事業(yè)單位工作員基本上社會養(yǎng)老保險推行社會統(tǒng)籌和個人帳戶緊密結合，養(yǎng)老保險金由企業(yè)和本人一同壓力，本人交費所有計入個人帳戶。社會養(yǎng)老保險股票基金獨立做賬，推行省部級綜合，養(yǎng)老退休金推行社會性派發(fā)。

　　推行“老年人老辦法、新手新規(guī)章制度、人士逐漸銜接”，對改革創(chuàng)新前參與工作中、改革創(chuàng)新后離休的工作人員，妥當確保其養(yǎng)老服務工資待遇水準有序推進、有效對接，維持國家規(guī)定的工資待遇水準不減少。創(chuàng)建機關事業(yè)單位工作員崗位年金制度。綜合考慮到企業(yè)、機關事業(yè)單位、行政機關退休人員養(yǎng)老服務工資待遇水準。