頂崗實習學員實習期一般有薪水嗎

在國家教育部的第五單位協同下發的有關規定中，要求到實習崗位參照本企業同樣的職位的酬勞的規范及其頂崗實習的學員，她們每日的勞動量和工作強度，也有上班時間這些。

這種層面的要素來有效地明確她們個人所得的酬勞應當多少錢，可是在正常情況下應該是不少于本企業同樣職位的試用期工資規范的80%下列，而且應當依照實習協議上的承諾，以貸幣的方式根據各種各樣方法來立即的，而且全額的付款給學員。

依據有關的詳細介紹，這也是第一次明確提出了有關頂崗實習的學員們酬勞的一個實際的道德底線，因此，防止了廉價勞動力所造成的一些狀況。

那依據要求的規定，實習崗位不能向學員來扣除見習的保證金，高職院校也是不能的。及其，頂崗實習個人所得的一個酬勞的抽成或是是收益一些服務費這些一些別的方法所扣除的見習花費和別的的花費。并且有關已經頂崗實習學員所屬實習崗位的在職總數到底能夠占多少一個占比，還必須再作出一個更為確立的要求。此項要求必須確立，學員總數只有在崗職工數量的百分之十之內，不能超出百分之十。

而在實際的職位頂崗實習的學員總數占類似的職位在職的員工的總人數的占比，不能超出20%之上。這也是為了更好地防止用基本的一個薪水來請見習學員的那么一種狀況，也就是廉價勞動力。

并且在要求中有確立的要求，學員見習不能在沒有適合學員的地區，例如分配一年級的學員去頂崗實習，或是是分配學員到夜店，ktv，商務ktv，又或是是洗浴會所這些，這種具備生產經營性的休閑娛樂會所來見習，這種全是不宜學員去頂崗實習的地區，因而全是給與了確立的嚴禁的。

在要求中強調了學員參與的跟崗實習或是是頂崗實習前，職業技術學校及其實習崗位，也有學員這三方都應當簽署實習協議，把分別的義務，支配權，也有責任都確立出來，可是，要是沒有依照要求來簽署這一三方協議得話，那麼就不能分配學員來開展頂崗實習。并且，在使用的期內，頂崗實習的學員也是必須交納社保的。

在中國的《勞動合同法》中有那樣要求的，

第一，勞動合同書當中包括了實習期得話，那麼用人公司就務必和員工簽署相對應的勞動合同書。而且，另外還要求了，假如創建了勞務關系的用人公司得話，那麼還必須給在用人公司工作中的員工選購個人社保，因而就算是在實習期這一時間范圍里邊，也是必須給此工作人員交納社保的。實習期是有時間限定的，假如請求超時了，那么就務必要給工作人員付款二倍的薪水。

第二，假如合同期限三個月得話，那麼實習期數最多只有一個月。

第三，假如合同期限是一年得話，那麼實習期也數最多僅有2個月。

第四，如果是合同期限僅有三年得話，或是是沒有固定不動限期的勞動合同書，那麼實習期數最多也僅有六個月。

第五，非全日制的勞動力及其務必要進行一定工作目標為限期的勞動合同書的勞動合同書得話，難么就不能開設實習期了。

《勞動合同法》第十九條 【實習期】勞動者合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;勞動者合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動者合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

第二十條 【試用期工資】員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

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