一、不可回絕加班加點的情況

依據勞動和社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織業廠的員工就理應聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內進行機器設備維修、維護保養的。

3、生產設備、道路運輸線路、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

在以上幾類特殊情況下，公司單位機構員工增加上班時間可以不會受到法律法規的標準限定，但公司單位應當法律法規的規范付款增加上班時間的。

二、公司單位可以逼迫員工加班加點嗎

《勞動合同法》第31條要求：公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動合同法》第41條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不低于1鐘頭。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不低于3鐘頭，可是每月不低于36鐘頭。《勞動法》第38條要求：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。