大部分的公司，尤其是大中型的公司，很有可能每日都是會面對著企業員工的財務審計和新員工入職的問題。那麼，理應怎么給員工申請辦理入職流程呢？在給員工申請辦理入職流程的情況下，申請辦理新員工入職的企業員工都必須帶上什么有效證件呢？我收集了一些相關怎么給員工申請辦理新員工入職的材料，供各位參照。

一、新員工新員工入職，公司單位應按以下程序流程申請辦理：

由公司人力資源部公布招聘簡章。

對新員工開展考評和招聘面試，定期檢查搜集證實及有關個人信息。

新員工填好《員工檔案資料表》或是《用工登記表》等相關報表。

給新員工送到《報到通知書》。

新員工憑《報到通知書》到公司單位簽到，領到工號牌、工作服裝等有關東西，提前準備參與學習培訓或是立即開始工作。

將新員工材料存檔，并對新員工開展員工培訓。

簽訂合同，承諾實習期，期滿后開展考評轉正定級。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的要求：創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

二、新員工入職流程必須的原材料如下所示：

1、員工填好《應聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);

5、經驗或資質有效證件正本;

6、與原企業取消或勞動合同解除的證實;

7、常規體檢達標證實;

8、與員工簽訂合同、保密協議、職務說明書。

三、離職流程辦理手續：

1、 員工離職須提早一個月以書面形式告知公司單位。

2、 由公司單位的人事部門正離職員工開展提醒談話，掌握辭職原因。

3、將掌握到的時候報公司單位有關部門或是立即給員工辦理流程。

4、 在人事部門領到《離職移交清單》，申請辦理交結辦理手續，交回公司單位的有效證件等東西。

5、 給員工付清薪水，出具離職證明，將原材料歸檔。

在有新的公司員工添加該企業工作中的情況下，必須申請辦理入職流程，怎么給員工申請辦理新員工入職，按企業的現行政策來就可以了。在公司給新上崗的員工申請辦理入職流程的情況下，必須提示企業員工帶上自身的檔案資料表和員工的申請表這些原材料，在申請辦理企業員工的入職流程的情況下，員工要還記得和公司簽署好勞動合同書。