有一些公司員工很有可能會在未辦宣布新員工入職以前便去企業中實現工作中了，在沒有申請辦理宣布新員工入職以前，勞動合同書自然也是都還沒簽署的。那麼，假如員工未辦理新員工入職薪水理應如何計算呢？我收集了一些相關員工未辦理新員工入職薪水的計算方式的材料，供各位參照。

一、員工沒辦新員工入職要薪水的方法

員工與企業創建了事實勞動關系，這受國家法律維護的。若商談不了，員工可以搜集工作牌、服務項目證、考勤卡、證據等，向勞動局監察部門舉報，還可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。< <勞動法> >第八十五條公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二、原企業未解除勞動關系新員工入職新企業有關法律法規

1、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條：公司單位招收員工時要檢查停止、終止勞動合同證實，及其別的能說明該員工與一切公司單位未找到勞務關系的憑據，即可與其說簽訂合同。

2、《勞動合同法》第91條：公司單位招收與別的企業并未取消或是勞動合同解除的員工，給其他公司單位導致損害的，理應擔負連同承擔責任。

3、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第6條：公司單位聘用并未終止勞動合同的員工，對原公司導致財產損失的，除該員工擔負立即承擔責任外，該公司單位理應擔負連同承擔責任。其促使賠付的市場份額應超過對原公司導致財產損失總金額的70%。向原公司單位賠付以下損害：

(一)對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;

(二)因獲得商業機密給公司單位導致的財產損失。

4、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條：公司單位聘用并未終止勞動合同的員工，原用企業人企業與員工產生的關于勞動仲裁，可以列新的公司單位為第三人。原公司單位以新的公司單位侵權行為為由向人民檢察院提起訴訟的，可以列員工為第三人。原公司單位以新的勞動者和員工一同侵權行為為由向人民檢察院提起訴訟的，新的勞動者和員工列入一同被告方。

有一些公司員工，很有可能在宣布新員工入職以前，在依然處在實習期的情況下，很有可能由于各種原因如同要申請辦理離職流程了。那麼，在這種事情下，員工未辦理新員工入職薪水理應怎樣清算呢。假如針對這個問題在上原文中大伙兒并沒尋找完美參考答案得話，可以去找律師咨詢。