一、勞動者無效合同如何確定酬勞

《勞動合同法》第二十八條要求：勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，公司單位理應向員工結算勞務報酬。勞務報酬的金額，參照本企業同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。這一要求對勞動合同書被確定失效時員工早已投入的勞動者勞動所得的酬勞作了明文規定。

勞動合同書被確定失效，勞動者合同的效力隨著停止。可是，員工在被確定失效的勞動者履行合同期內是投入了勞動者的，對員工早已投入的勞動者，《勞動合同法》作了付款勞務報酬的要求。依據《勞動合同法》的要求，勞動合同書被確定失效后，員工早已辛勤努力的，公司單位理應向員工付款的報酬的金額，參照本企業同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。這也是因為勞動合同書被確定失效，勞動合同書中原地區有的相關勞務報酬的要求也就失去法律效力，這時在預估員工勞動所得的勞務報酬時，應當與員工同樣或是相仿職位的別的員工的勞務報酬明確。

依據最高院法律條文的要求，勞動合同書被確定為失效后，公司單位對員工投入的勞動者，一般可參考本企業同期、同技術工種、同職位的標準工資付款勞務報酬。因為公司單位的緣故簽訂的合同無效，給員工導致傷害的，理應對比違背和終止勞動合同經濟補償的付款規范，賠付員工因無效合同所產生的財產損失。

二、加付賠償費的可用

《勞動合同法》第八十五條第（四）項要求，公司單位消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的，由勞動者行政機關勒令期限承擔經濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費的可用應當達到如下所示標準：

（1）消除或是勞動合同解除后，公司單位存有未按照法律法規向員工支出經濟補償金的情況；

（2）員工就公司單位違規行為向勞動局監察部門舉報；

（3）勞動者行政機關勒令公司單位期限承擔經濟補償金，公司單位仍貸款逾期不付款的；

（4）由勞動者行政機關勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

從以上標準得知，勞動合同解除或是停止后，公司單位未按照法律法規向員工支出經濟補償金的，員工不可以立即申請勞動仲裁或提起訴訟規定公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范加付賠償費，理應根據行政救濟方式認為該支配權。