員工在進到新的辦公環境后，要漸漸地的融入這一辦公環境。踏入崗位后，要盡早的加入到企業的公司章規章制度里去，那樣才可以與企業的人盡早的做到同一的運行狀態，下邊筆者就員工新員工入職要求樣本都包括那些內容，新員工新員工入職一事為大伙兒開展解釋。

為了更好地使員工恪盡職守，推動旅游景區的興盛與發展趨勢，規定整體員工務必遵循各種規章制度，主動維護保養**旅游景區的共同利益。

一、員工錄取規章制度

依據具體業務流程必須，擇優錄取優秀人才。凡具備中學以上學歷或同等學力或有一定有關專業技能身心健康、五官端正、品行端正的青年人均可應聘求職。 　　聘用程序流程：帶上個人身份證件、學歷證書等有關有效證件(正本、影印件)填好《應聘登記表》和《個人簡歷》，→招聘面試(錄取者) →崗位培訓→試崗、試崗(一個月) →錄取者宣布錄取，簽合同。

企業對全部員工都本著來去自由的雙選戰略方針，在全方位期限內員工離職，須提早十天寫下書面形式辭職申請。經準許后，付清各單位辦理手續，交還工作服裝，憑《手續結清證明》、初始收條到財務部門領到擔保金及薪水。

新員工使用期內務必服從命令，不適合工作中的可申請辦理辭職，實習期自動離職者，沒發試用期工資。

二、 考勤管理制度

1.一切正常勞動者時間視單位工作中必須而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤管理時間。

2.工作從換好工作服裝、梳理好儀容儀表以每日簽到時段為標準。

3.請假要提早一天申請辦理，獨特緣故也務必到崗休假，獲得主管準許后才可離崗，違反者按曠職論。

4.晚到：未予按企業規范的時間工作者，不管任何借口均記晚到。曠職：未事前申請辦理休假辦理手續而無端缺課及其假滿未回者均算曠職，一年總計曠職2次的辭退。病事假：請病假需出示病假條及醫院開證明、病史，急診科可馬上通電話，非急診科要提早請示報告。無醫院開證明或病史按曠職算。

5.工作時間若要出門須獲得主管或主管允許。

三、 福利規章制度

1.員工薪水遵循工資制標準，推行同酬、能者多勞，實行月薪水。月薪水依據不一樣單位、不一樣職位、不一樣職位明確員工薪水。

2.員工薪水以現錢方式按月付款。

3.依據必須，按不一樣技術工種向員工派發工作服裝等勞動保護用品。離職或開除的員工對發放的工作服裝應上繳企業，不繳回者按服飾成本的所有在薪水中扣減。

4.為激勵弘揚團體精神實質，經常性的搞各種各樣文娛活動來提高員工企業凝聚力。 　　5.為員工給予較為充裕的學習時間，并開展按時學習培訓，提升員工素養和工作能力。

四、 安全管理制度

1.員工務必服從安排，聽從指揮，遵循工作紀律，不可交通違章工作。

2.全部員工務必重視防火安全、防盜系統、防爆、防機械設備安全事故，若發現問題立即采取一定的有效措施，避免 傷亡事故，與此同時匯報領導干部。

3.要用心檢查設備，清除不安全風險，保證 消費者人身安全及企業資金安全。

4.發覺鬼鬼祟祟或不法行為的人或事，要立即匯報領導干部。

5.旅游景區不可發生打架斗毆滋事個人行為，若發覺此欠佳情況馬上匯報，并幫助疏通圍觀群眾。

6.若產生應急安全事故，整體員工務必聽從指引，密切合作，弘揚助人為樂、義無反顧的精神實質，奮力維護企業資產及消費者人身安全安全性。

7.員工不可聚眾斗毆，不允許將社會發展欠佳青年人帶進工作場所及與之相處，要維護自己安全性。

五、 資產承擔規章制度

1.各處責任人，承擔總部工業設備、物件等安全性，對總后勤部承擔。如出現遺失或毀壞，追責當事人的義務或賠付。

2.若有機器設備需必須時，由各處責任人立即上報負責人領導干部，防止危害正常的工作中。

六、 獎罰制度

為提升服務水平，推動公司經濟收益和公司領域競爭能力，創建一支嚴苛、承擔、團結一致、無私奉獻的高質量員工團隊，企業堅持不懈獎罰明晰，獎優罰劣，以品德教育為主導，處罰輔助的獎罰標準。

獎賞：

1.對維護企業資產和別人性命、資金安全沖鋒在前的，助人為樂的員工企業將給與獎賞現錢。

2.認真完成做好本職工作和企業交到的既定目標，成績顯著者，在職位上做出杰出貢獻或對企業某職位完成技術性改革者企業將給與獎賞現錢。

3.在服務項目中造就優異的成績，如拾金不昧等，為公司獲得重要信譽及多次遭受消費者夸獎者企業將給與獎賞現錢。

4.發覺安全事故跡象立即采取一定的有效措施，避免 傷亡事故的，企業將給與獎賞現錢。

處罰、政紀處分：

1.工作不穿工作服裝者，一次罰5元;

2.晚到：半小時之內一次罰5元，半小時之外、一小時之內罰10元，一小時之外、兩小時之內罰20元，依此類推; 　　3.上班時間干私事、危害企業形象的、儀容儀表不齊的、發覺一次各罰5元;

4.工作時間擅自離崗、聚堆閑談，服務項目差、被消費者舉報的，工作時間抽煙、嗜酒、賭錢的，與同事、消費者或別人爭吵、聚眾斗毆的，得罪領導干部、不運行命令者，不聽從管理方法、比較嚴重防礙管理方法紀律的，一次罰50元;

5.比較嚴重違背各類規章制度，導致企業權益或品牌形象損害的將被辭退并扣工資與擔保金。

七、 衛生管理制度：

1.工作中當場設備、機器設備、辦公桌椅等由本室員工清掃，放置齊整，維持干凈衛生。

2.立即清除清潔衛生，維持旅游景點、路面清理。

3.保潔員維持服務廳、走廊、室內樓梯、洗手間、門口等環境衛生地區的清潔衛生。

4.飯店廚具要立即清洗消毒殺菌，酒店客房各種物件放置井然有序，工作人員要衣冠整潔，酒店客房要維持日常保潔，立即勤換床品套件。

八、交接班制度：有精確的時間觀，每個班務必提早15分鐘接受工作中，梳理儀容儀表，開展接任提前準備。

1.店員：梳理好賬目，核對全部現錢交予財務部門特定的轉款工作人員。

2.值勤值宿工作人員核對所在區機器設備、物件等，做好值班記錄。

3.保潔員交接時務必保證各干凈地區干凈整潔，未留出盲區。

4.保安人員下班了前仔細查驗各種各樣設備、機器設備，清除不安全風險，保證安全。

做為一個標準員工在企業里面的行為規范。在擬定前期就充分考慮員工的一切個人行為，可以看得出企業對員工的要求或是十分規范化的。此外員工在對公司的強有力的過程中可以適度獎賞，相反對企業導致損害就對員工開展處罰，這也合乎市場秩序。