員工曠職三天自動離職有薪水嗎

假如員工隨意的曠職沒去企業(yè)工作，這對企業(yè)而言實際上是很不好的，非常容易給企業(yè)導致損害。而在那樣的情形下，公司單位通常也會要求員工曠職做到一定日數的便會辭退員工，自然這時員工自身辭職也是可以的。那這時員工曠職三天自動離職有薪水嗎?下面中小型編給你做詳盡解釋。

曠職和自動離職不干擾你規(guī)定薪水酬勞，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經濟補償金是務必一次性付清的，可以扣掉曠職日數。公司單位不能隨便扣除。不然被告方可以去勞動局舉報。

彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

法律規(guī)定

依據《工資支付暫行規(guī)定》

第九條：勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

依據《中華人民共和國勞動合同法》要求

第五十條：公司單位理應在消除或是勞動合同解除時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續(xù)。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

第八十五條：公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

在我國法律法規(guī)中沒有要求員工由于曠職而消除彼此中間的勞動合同書時，公司單位就可以不付款其相對應的薪水酬勞。這時無論是員工自身積極辭職或是被企業(yè)辭退，實際上全是會依照真實的上班日數來測算薪水酬勞的。自然，由于員工曠職的個人行為給企業(yè)導致了財產損失的，還可以規(guī)定員工作出賠付。