一、崗位病患者應該有什么工資待遇

凡被診斷為身患職業危害的員工，職業危害確診組織應發送給《職業病診斷證明書》，享有國家規定的工傷保險待遇和職業危害工資待遇。

（一）從業有危害工作的員工，因按照規定接納職業危害健康體檢所占有的生產制造、上班時間，應按一切正常出勤率解決。如需進一步查驗，無論其最終是不是確診為職業危害，在這段時間可享有職業危害工資待遇。

（二）患職業危害的員工變化單位時，其職業危害工資待遇應由原企業承擔或由2個企業商談解決。彼此商妥后才可申請辦理調整辦理手續，并將健康檔案、職業危害診斷證明及職業危害解決狀況等原材料轉交新企業。

員工到新企業后，探索與發現的職業危害無論與現工作中有沒有關聯，其職業危害工資待遇由新企業承擔。以往已做解決的不會再更改。

（三）崗位病患者的工資待遇，由所屬單位行政部門、公會、勞動者評定聯合會（工作組）依據職業危害診斷證明和勞動者工作能力缺失的狀態按我國現行標準要求明確，并分配其治療或休養。在治療或休養后被確定不適合再次從業原有危害工作工作中的，應在確定之日起的2個月內將其調職原崗位，另行安排工作中；針對因作業必須暫不可以調職的生產制造、工作中技術人員，調職限期最多不超過大半年。

（四）勞動合同制職工、零工停止或終止勞動合同后，在待崗期內發現的職業危害與上一個勞動合同書工作中相關時，其職業危害工資待遇由原停止或終止勞動合同的部門承擔；如原企業已與其它企業合并者，由合拼后的部門承擔；如原企業已注銷的，由原公司的上級領導主管部門承擔。

二、怎么樣才能享有職業危害工資待遇

已被診治為職業危害且公司單位沒有對于此事提出訴訟評定的，那麼你能規定公司單位自被診治為職業危害之日起30日內，向衛生行政部門申請辦理工傷申請。如公司單位不注冊的，你能在一年內自主申請辦理，并保證如下所示原材料：

（一）工傷申請申請表格；

（二）與公司單位存有勞務關系（包含事實勞動關系）的證明文件；

（三）診療診斷證明或是職業危害診斷證明（或是職業危害確診鑒定）。

工傷申請申請表格理應包含傷亡事故的時間、地址、緣故及其從業者損害水平等基本情況。明確提出工傷申請申請辦理，除遞交此條前述規定的原材料外，還能夠遞交公司單位、有關行政單位或是人民檢察院已經有的證明文件如你在醫治傷勢比較穩定后存有殘廢、危害作業水平的，理應開展勞動者障礙水平與生活自立阻礙水平的勞動能力鑒定，并保證如下所示原材料：工傷事故工作人員的勞動能力鑒定，可以由公司單位、工傷事故工作人員或是其近親屬向評定聯合會提交申請。

明確提出勞動能力鑒定申請辦理的，理應遞交下列材料：

（一）填好詳細的勞動能力鑒定申請表格；

（二）工傷申請決策；

（三）醫保合同醫保定點醫院醫治工傷事故的相關材料。