一、員工擁有什么社保和福利

勞動法規定，國家發展社保工作，創建社會保險制度，開設社會保險基金，使員工在年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等情形下得到協助和賠償。社會保險基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。公司單位和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。

員工在以下情況下，依規享有社保工資待遇：

1、離休；

2、生病、因工；

3、因工殘廢或是患職業危害；

4、下崗；

5、生孕。

員工身亡后，其遺屬依規享有遺屬補貼。員工享有社保福利待遇的前提和規范由法律法規、政策法規要求。員工享有的社會保險金務必準時全額付款。我國激勵公司單位依據本企業具體情況為員工創建填補商業保險。我國倡導員工本人開展存款性商業保險。國家發展社會發展福利工作、修建公共性福利設備，為員工歇息、涵養和休養給予標準。公司單位理應發揮特長，改進團體福利，提升員工的福利工資待遇。

二、員工病事假中的工資待遇

1、員工生病或非因工因工醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資的80％。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動者，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動提升至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能從業原崗位的，可以再次執行勞動合同書；診療到期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作任務的，由勞動部門評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，解除勞動關系，申請辦理患病或非因工因工離休退職辦理手續，享有對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，公司單位可以終止勞動合同，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在工作時間內執行了一切正常勞動者責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以現金方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工因工，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。