一、婚假扣工資嗎

法定婚假期內公司單位不能用任何借口拖欠工資，這也是勞動合同法明確規定的。針對合乎晚婚晚育標準的結婚彼此 在3天法定婚假的根基上還能夠提升一個星期。

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ?，不然將組成拖欠工資的違規行為。

二、公司單位扣除員工工資的規范

因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾，規定員工賠付財產損失，財產損失的賠付，可以從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

又依據勞動合同法第50條要求，公司單位不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權的法律法規維護。說白了“亂扣”，就是指公司單位無書面通知，扣除員工的勞動所得薪水。公司單位亂扣員工薪水的個人行為，有兩層面的規范，一是看員工是不是給予了常規的勞動者；二是看公司單位是不是有就在的原因。假如員工依照勞動合同書的承諾，給予了無過錯的一切正常勞動者，而公司單位又不具備扣減薪水的法律規定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的行為表現是違規行為，是對員工薪水權的侵害。

（1）公司單位代收代繳的個人所得稅；

（2）公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的社會發展保費及個人公積金；

（3）人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、扶養費、扶養費；

（4）依規簽署的勞動合同書中有明文規定的；

（5）公司單位依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的；

（6）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的；

（7）因員工請請假等相對應減發放工資；

（8）法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。