伴隨著美國金融危機的工作壓力越來越大，許多公司加工廠遭遇著較大的資金工作壓力，假如運營不善或是資金短缺，便會導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)和企業(yè)停產(chǎn)，造成工人下崗。那麼，加工廠停產(chǎn)兩年勞務(wù)關(guān)系可以消除呢,如今，就由我給我們梳理一下相關(guān)資料。

一、法律法規(guī)定義

勞動法在企業(yè)公司的生產(chǎn)運營做出了清晰的要求，在生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞動者行政機關(guān)匯報，可以裁減人員，但沒有要求公司停工多長時間可以終止勞動合同。實際由各個部門執(zhí)行。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求

第四十一條　有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向勞動者行政機關(guān)匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

二、裁減人員時，理應(yīng)首先征用以下工作人員：

(一)與本企業(yè)簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的;

(二)與本企業(yè)簽訂無固定期限合同的;

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員，以維護職工的合法權(quán)利和再次作業(yè)的支配權(quán)。

總的來說，我們可以認識到，加工廠停產(chǎn)時，可以按規(guī)定的流程開展工作人員裁掉，但沒有要求公司停工多長時間可以終止勞動合同，必須聯(lián)系實際情形來開展定義。假如碰到有關(guān)事情，提議找律師咨詢，對加工廠停產(chǎn)兩年勞務(wù)關(guān)系可以消除開展評定，以確保本身合法權(quán)利。