許多大企業的人事部門對員工管理的較為嚴苛，在員工新員工入職的情況下，要做一個員工入職體檢。女工懷孕期間，應當和人事部門問好，那樣之后休產假以前，企業要提早作出分配。女工孕期生孕得話，還能夠擁有帶薪年假等工資待遇。那麼，女工新員工入職后多久懷孕有效?下邊我們一起看一下我是怎么講的。

一、女工新員工入職后多久懷孕有效?

一般公司全是規定2年。同事孕期，孕期九個月，另加產假如今6-7個月，還算不上奶水假日這些。假如你沒有對企業做一切奉獻，一新員工入職就孕期，很不太好，終究一個蘿卜一個坑。如果是文職類的同事，一般老總和領導干部不容易如何在乎。

很多人噴企業不人的本性。實際上是否有考慮到過，假如孕期的女士，由于公司上班出一點點事兒，企業擔負非常大義務，許多企業是給孕期女士盡可能的便捷。人體一點點難受，就休病事假，尤其是小公司。

二、女職工產假可以休多少天?

《女職工勞動保護特別規定(草案)》要求女工懷孕享有不少于14周的產假，在其中產前可以請假2周;孕婦難產的，提升產假2周;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升產假2周。

在我國原本定女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升產假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假十五天。(可以請產前假或保胎假，由醫院門診出示證實，依照病事假派發薪酬。)

依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險資金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

三、女工利益遭受危害該怎么辦?

1、向公司主管機構或勞動者監管部門投訴。(《女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產的利益遭受損害時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應該自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認定書之日起15日內向型人民檢察院提起訴訟。”)

2、向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產生之日起一年以內。

3、對勞動者行政機關處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向人民檢察院提起訴訟。

總的來說，如今許多企業都不太喜歡招騁已經結婚未育的女工，便是擔憂剛新員工入職后就孕期生孕，耽擱工作中。實際到女工新員工入職后多久懷孕有效，沒有統一要求，一般來說，女工最好是新員工入職一年后孕期，那樣即使休產假和病事假，企業人力資源部也不會為難。自然，即使新員工入職后孕期，企業也需要按規定給與產假工資待遇。