公務員辭退要求，這一現行政策頒布的好，擺脫了國家公務員散漫的工作態度，推動國家公務員的工作主動性，針對不稱職工作中的就應當使他倒地區，讓有實力的人接任，當然，解雇國家公務員也是有一定解雇費的，可是一些因公負傷，或生病在醫治過程中的女人在孕期或哺乳期間的，不可以解雇，公務員辭退要求(實施)。

公務員辭退要求：

第一條 為標準公務員辭退工作中，確保機關單位與國家公務員的合法權利，基本建設高質量的國家公務員團隊，依據公務員法，擬定本要求。

第二條 本要求所稱解雇，就是指機關單位按照法律法規、政策法規要求，消除與國家公務員的選任關聯。

國家公務員被辭退后，不會再具備國家公務員真實身份。

第三條 解雇國家公務員，理應按照法律規定的情況、管理權限和程序流程申請辦理。

第四條 國家公務員有下面情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續2年被確認為消極怠工的;

(二)不稱職任職工作中，又不接納別的分配的;

(三)因所屬機關單位調節、撤消、合拼或是減縮定編員額必須調節工作中，自己回絕科學安排的;

(四)不執行國家公務員責任，不遵循國家公務員組織紀律性，經教學仍無變化，不適宜再次在機關單位工作中，又不適合給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門、休假到期無書面通知貸款逾期不歸持續超出十五天，或是一年內總計超出三十天的。

第五條 對有下面情況之一的國家公務員，不可解雇：

(一)因公傷殘，被確定損失或是一部分缺失專業能力的;

(二)生病或是因工，在要求的診療期限內的;

(三)女士國家公務員在懷孕期間、產假、哺乳期間內的;

(四)法律法規、行政規章規定的別的不可解雇的情況。

第六條 解雇國家公務員，依照以下程序流程申請辦理：

(一)所屬單位在審批客觀事實的根基上，提意見并填好《辭退公務員審批表》報人事任免機關單位。

(二)人事任免機關單位機構人力資源部審批。

(三)人事任免機關單位審核。做出解雇決策的，以書面通告呈送企業和被辭退的國家公務員，與此同時密送平級國家公務員主管機構報備。

縣市級下列機關單位解雇國家公務員，由縣市級國家公務員主管機構審批并報縣市級黨委會或是市人民政府準許后作出決定。

(四)《辭退公務員審批表》和解雇決策等存進自己檔案資料。

人事任免機關單位依據相關要求可以立即做出解雇決策。

第七條 被辭退國家公務員辭職前理應申請辦理國家公務工作交接辦理手續，必需時按規定接納財務審計。

對不予申請辦理國家公務工作交接辦理手續的，依照相關要求給與處罰，情節惡劣的，給與辭退處罰。

第八條 《辭退公務員通知書》理應立即送到被辭退國家公務員自己。立即送到自己有艱難的，參考相關要求實行。

第九條 國家公務員對解雇決策不服氣的，可以按規定申請辦理核查或是明確提出投訴。核查、投訴期內不終止解雇決策的實行。

第十條 國家公務員被辭退后，自準許之份的次月起停收薪水。

第十一條 國家公務員被辭退后，應當相關要求轉寄檔案資料。在九十日內再次學生就業的，理應在學生就業企業簽到后三十日內，依照干部人事檔案轉寄的相關要求，將文件轉至相關的機構人力資源部存放;在九十日內未工作或是再次學生就業企業不具有存放標準的，依照流動人員人事檔案管理的相關要求轉寄檔案資料。

第十二條 被辭退的國家公務員，可以領到解雇費或是依據相關要求享有失業保險，別的社保依照相關要求實行。

第十三條 領到解雇費的，機關單位在其檔案資料轉走后十五日內，將解雇費一次性向接受檔案資料的人力資源服務組織撥款。

(一)國家公務員被辭退前繼續工作中滿一年以上的，自被辭退的次月起，由相關的人力資源服務組織按月派發解雇費。

(二)解雇費方式規范為國家公務員被辭退前上月標準工資。

(三)解雇費派發限期依據被辭退國家公務員在機關單位的工作年限明確。工作年限不滿意2年的，依照三個月派發;滿三年的，依照四個月派發;2年以上的，每提升一年公開增發一個月，但最多不能超過二十四個月。

第十四條 發生以下情況之一的，解雇費停收：

(一)領到限期已滿;

(二)再次學生就業;

(三)入伍參軍;

(四)遷居海外;

(五)被判處或是被收容教養;

(六)身亡。

未派發的解雇費，相關的人力資源服務組織理應退還被辭退國家公務員原所屬機關單位。

第 五條 解雇國家公務員所需經費預算，理應歸入部門預算，給予確保。

第 六條 國家公務員被辭退后再次學生就業的，其被辭退前在機關單位的工作年限分類匯總。

第十七條 在解雇國家公務員時，有玩忽職守、威脅恐嚇、徇私舞弊等違法亂紀個人行為的，依照相關要求給予解決。

第十八條 解雇參考公務員法管理方法的工作員，參考本要求實行。

第十九條 本要求由中共中央組織部、人力社保部承擔表述。

公務員辭退要求，解雇后，解雇費的派發規范，理應按照解雇前一個月的標準工資，假如工作年限不夠2年，會讓你派發三個月的解雇費，假如工作中滿2年，派發讓你四個月的解雇費，工作中2年以上的，每提升一年的工作年限，就讓你提升一個月的解雇費，不可以超出一年。再次學生就業的，不派發解雇費。