一、加班加點補貼申請書范文的寫法有哪些?

尊敬的領導：

上月x月份因為單位人員構成不及時，工作人員焦慮不安，大部分員工本休日加班加點的狀況經常發生，但員工日夜奮戰、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執行自身的工作崗位職責，保證了全部渡假村的安全性。因為總部未找到說季節性，且"十一"大假接近，單位確實沒法開展大批量的補休。

經科學研究，請示報告渡假村領導干部，給與本休日日夜奮戰的員工派發加班工資。

妥否，請批示。

申請者：

申請辦理日期：

二、加班工資派發規范

《工資支付暫行規定》第13條：公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定時間外使用的，應按下列規范付款薪水

(一)公司單位依規安排員工在日法定標準時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

《勞動合同法》第三十一條要求：公司單位應當嚴格遵守勞動定員規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向員工付款加班工資。

另第八十五條中要求：公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。

發加班工資是法律制度強制要求的，公司單位不可以由于員工沒有遞交加班加點補貼申請書就可以沒發加班工資了，此外，除開法定節假日以外，別的日程安排加班加點的，只需企業早已給與了員工補休的時間，員工即使交了加班加點補貼申請，企業還可以沒發加班工資。