據報道，臺“銓敘部”近日修“法”要求，將來本來一次請領的公維護保養老計付，將可對比勞保用品采分紅保險制;但為防止公教人員離休領過多錢，有畏社會公平，限制公保分紅保險、月退休養老金及特惠儲蓄等離休每月個人所得總數，不可以超出最終在職人員月薪的八成。

　　據報道，“銓敘部”研擬“公教人員保險法”調整議案，列入公保分紅保險制，可用國家公務員、公營事業員工、公與私立教職員工、及行政機關院校駐衛警，可能受益近60萬人。“公保法”調整議案要等“教育考試院會”根據，再送“立法院”決議，更快2020年執行。

　　“銓敘部退撫司廳長”呂明泰說，以薦任九職等、工資封頂的小編為例子試算，若服務項目35年離休，分紅保險計付率是0.65%，每月能領的公保分紅保險是35乘于保俸(4萬7080元臺幣)，再乘于分紅保險率，約可月領一萬710元。該離休小編依現制，挑選一次請領公維護保養老計付，約可領取近170萬余元;若改為分紅保險制，只需退休后活超出13年，領取的分紅保險就超出一次計付額度，實際上較為劃得來。但是，離休公教人員本來就會有月退休養老金及特惠儲蓄的福利，若再加領公保分紅保險，群眾感觀不太好，也不合理。

　　“公保法”調整議案本來要求，“離休個人所得替代率”限制為100%，呂明泰說，“銓敘部”因而再調整議案，將“離休個人所得替代率”限制調降至80%，即離休每月總個人所得不可以超出在職人員月薪的八成;并由此將分紅保險計付率設置為0.65%到1.3%，月退金多的人，可用較低分紅保險計付率，公保分紅保險也較為少。

　　議案要求，購買保險滿十五年且法定年齡65歲;或購買保險滿20年且法定年齡60歲;或購買保險滿30年且法定年齡55歲者，可挑選領公保分紅保險。