基本上產假天數98天 女性獎賞產假80天 男性陪產假15天=193天

實際產假天數

（一）基本上產假天數簡略如下所示：

1、基本上產假98天，在其中產前可以請假15天（含在98天之內）；

2、孕婦難產的，提升產假15天；

3、生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天；

4、孕期沒滿4個月小產的，享有產假15天；

5、孕期滿4個月小產的，享有產假42天。

（二）獎賞產假天數

合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，女性擁有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。

產假工資如何計算

（一）基本上產假

一切正常派發，依照女工依規享有婚假或計劃生育手術假前12個月的月職工平均工資為測算規范。前12個月的月職工平均工資依照女工勞動所得的所有勞務報酬測算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼、補助等貸幣性收益。（若前12個月有派發年終獎金，含年終獎金）【一般不包括加班工資】

（二）獎賞產假及陪產假

女性獎賞產假及其男性陪產假，按員工一切正常出勤率狀況下的勞動所得工資核算，但加班費、高溫補貼、付款周期時間超出一個月或不確定付款時間的勞務報酬以外。（沒有年終獎金）

關系法律條文

《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天；孕婦難產的，提升產假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假；孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

第八條　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款；對未加入生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險資金付款；對未加入生育險的，由公司付款。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條　合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，女性擁有八十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。在規定的節假日內照發薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎評。

《廣東執行《女職工勞動保護特別規定》方法》

第十三條　女工按規定休產假或是計劃生育手術假的，享有我國和省要求的生育保險待遇。公司單位未加入生育險或是未繳生育保險費，導致女工不可以享有生育保險待遇的，由公司單位依照省內及所屬城鎮職工要求的生育保險待遇規范向女工付款花費；在其中生育保險小于女工原工資的，公司單位還應補充差價一部分。

前述所稱女工原標準工資，就是指女工依規享有婚假或計劃生育手術假前12個月的月職工平均工資。前12個月的月職工平均工資依照女工勞動所得的所有勞務報酬測算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼、補助等貸幣性收益。前12個月的月職工平均工資小于女工一切正常上班時間薪水的，依照一切正常上班時間標準工資測算。女工享有假日前在公司單位工作中沒滿12個月的，依照其具體參與作業的月張數測算。