勞動合同法自施行以后，經(jīng)歷了多次修定，其內(nèi)容日趨健全。員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中，發(fā)覺企業(yè)不準時付款薪水、少交納社保或是不分配休息日的，員工可以明確提出離職申請書，企業(yè)準許的，會出示一份終止合同證實。那麼，新勞動法 離職提早多長時間通告?大家根據(jù)文中掌握下相關(guān)的專業(yè)知識。

一、新勞動法 離職提早多長時間通告?

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

員工若要離職只需執(zhí)行提早三十日以書面形式告知公司單位的責(zé)任，通告限期期滿，勞務(wù)關(guān)系消除，不用取得公司單位允許。員工自動明確提出與單位離職后，一部分員工在以書面形式通知公司單位30日后積極辭職，不理睬公司單位的賠付規(guī)定，公司單位則有可能不給員工進行檔案和檔案資料的調(diào)動辦理手續(xù)。員工辭職后人事檔案和文件長久停留在原公司單位，會導(dǎo)致員工在新的單位可以進行一切正常的聘用辦理手續(xù)，拿到包含文件資源的本人原材料，也可以交納社會保險。

二、什么狀況下員工可以明確提出離職?

1、公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準的;

(2)未立即全額支出勞務(wù)報酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(5)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動合同的其它情況。

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以隨時終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

三、辭職經(jīng)濟補償付款規(guī)范是什么樣的?

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的要求：“經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。”

總的來說，離職是員工的合法權(quán)利，其有權(quán)利在合同有效期內(nèi)明確提出。依據(jù)新勞動法 離職層面要求，員工明確提出離職，應(yīng)當(dāng)提早一個月告之企業(yè)，只需通告責(zé)任執(zhí)行，一個月后方不準許的，勞務(wù)關(guān)系全自動消除。而企業(yè)有違規(guī)行為，危害員工權(quán)益的，員工可以無須通告，即日自主離職。